1º e única – A quantidade de informação e a forma como esta se transforma em conhecimento. Conhecimento útil para aplicação a uma situação no curto prazo e reacções para o processamento individual e colectivo no caminho para o conhecimento nas organizações. A solução vídeo, o impacto e as piadas.

Abril 26, 2010

Houve outras organizações que decidiram deixar de lidar com a avalanche de informação, desistindo de a gerir, alegando que qualquer destas tentativas teria custos elevadíssimos. Com a crise muitas empresas desistiram das suas bibliotecas, mediatecas, confusaotecas ou melhor complitecas dando por isso muitas machadadas na sua gestão do conhecimento enveredando pelo self-conhecimento. Este assunto não termina aqui e esperem pelo post da próxima semana! (PS – já sei que são 150 caracteres que em média uma pessoa lê nos post.)

Manuel Nascimento

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